人才建设
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面试
1、我司自收到邮件、信件之日起两周内，如果合适，我司将通知您来司面试，在此期间未收到通知的应聘者，此次暂不考虑或暂为储备人选，公司不再逐一书面或电话答复。应聘资料恕不退回，我司负责保密，并将其存入公司储备人才库。
2、接到通知前来面试者，请携带证件原件。
注意事项 1、请勿用附件形式投递简历 2、请勿私自登门来访
3、面试时请带上个人简历及身份证、最高学历证明、相关资格证书原件以及个人生活彩照一张
(1)我司收到应聘者求职资料后，将依据应聘岗位及其具备的条件进行筛选分类；
(2)审核应聘资料，符合应聘岗位要求的予以通知面试，非约勿访；
(3)经人力资源部初试通过者，初步面谈合格者，进入下一轮用人部门复试；
(4)复试合格者可进入试用，经理级管理人员须通过总经理面试方可进入试用；
(5)通过试用考核合格者转为正式员工。
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